تفاصيل التشريع :

البحث الحر بمواد التشريع :         

        


 
 

التصنيف : المدني| مرافعات مدنية|اصول محاكمات جزائية|ضمان اجتماعي|عقوبات|عمل
الجهة المصدرة : العراق - اتحادي
نوع التشريع : قانون
رقم التشريع : 71
تاريخ التشريع : 17-08-1987
سريان التشريع : غير ساري
عنوان التشريع : قانون العمل رقم (71) لسنة 1987
المصدر : الوقائع العراقية |رقم العدد : 3163| تاريخ العدد :17-08-1987| رقم الصفحة : 506| عدد الصفحات :17| رقم الجزء :2|
مجموعة القوانين والانظمة | تاريخ : 1987|
ملاحظة:  الغي هذا القانون بموجب المادة 172 من قانون رقم (37) لسنة 2015 قانون العمل- تحل عبارة (دائرة العمل والضمان الاجتماعي) محل عبارات (دائرة العمل) و(دائرة التدريب المهني) و(دائرة الضمان الاجتماعي للعمال) اينما وردت في هذا القانون

 
عدد مواد التشريع :167   مواد التشريع :                                                                      1...8 9 10 11 12...17             الصفحه : 10
 

المادة 89

لا تطبق احكام هذا الفصل على العاملات في وسط عائلي لا يعمل فيه سوى افراد الاسرة تحت ادارة واشراف الزوج او الاب او الام او الاخ.




الفصل الثاني

حماية الاحداث

منع عمل الاحداث وتحديد الاعمار

المادة 90

1 - ان الحد الادنى للقبول في اي وظيفة او عمل في انحاء العراق وفي وسائل النقل المسجلة في انحاء العراق سوف يكون 15 سنة .
2 - يعني مصلطح الاحداث في هذا الفصل الاشخاص الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشر. (13)



العمل الممنوع ممارسته من قبل الاحداث

المادة 91

1 - يمنع الاحداث من ممارسة الاعمال التي تكون بطبيعتها او ظروف ممارستها مؤذية لصحتهم او تكون خطرا على سلامتهم او اخلاقهم .
2 - سوف تقوم الوزارة المعنية وبالتشاور مع منظمات العمال ومنظمات اصحاب العمل ذات العلاقة بالمراجعة الدورية وكلما دعت الحجة الى قائمة الاعمال التي ينطبق عليها الحكم اعلاه وتشمل هذه الاعمال على سبيل لمثال لا الحصر ما يلي: -
ا – العمل تحت الارض او تحت سطح الماء او على ارتفاعات خطيرة او في الاماكن الضيقة او المحصورة .
ب – العمل مع اليات او معدات او ادوات خطيرة و التي تتطلب نقل احمال ثقيلة يدويا .
ج – العمل في بيئة غير صحية قد تعرض الاحداث على سبيل المثال تعريضهم لخطورة حقيقية او لعامل او عمليات خطيرة او لدرجات حرارة او مستوى ضوضاء او اهتزاز يضر بصحتهم .
د – العمل في ظروف صعبة مثل العمل لساعات طويلة او العمل في بعض ظروف العمل الليلي او العمل الذي يحتجز فيه الحدث في منشاة صاحب العمل لسبب غير معقول .
3 - تعتبر الاعمال التالية من اسوا اشكال عمل الاطفال وهي ممنوعة: -
ا – كل اشكال العبودية او الممارسات المشابهة لذلك كبيع الاطفال او المتاجرة بهم او عبودية الارض او الاقراض بالعبودية او العمل القسري او الاجبارية وبضمنها الاعمال المفروضة بالقوة بضمنها تجنيد الاطفال لاستخدامهم في النزاعات المسلحة

 ب – استغلال الطفل او شراؤه او عرضه للبيع لاغراض الدعارة او لانتاج الافلام او العروض الاباحية .
ت – استغلال الطفل او شراؤه او عرضه للبيع لاغراض غير مشروعة وبالاخص انتاج المخدرات والمتاجرة به وكما هو معرف في المعاهدات الدولية ذات الصلة .
ث – الاعمال التي تكون بحسب طبيعة او ظروف ممارستها تؤدي الى ضرر في صحة او سلامة او اخلاق الاطفال . وسوف تقوم الوزارة المعنية بفحص وتنقيح قائمة انواع الاعمال التي تنطبق عليها هذا النص وكلما دعت الحاجة الى ذلك وبالتشاور مع منظمات العمال او منظمات اصحاب العمل ذات العلاقة .
4 - ان اي شخص يستفيد او يحاول ان يساعد على الاستفادة من الاعمال التي تسيء الى الاطفال او تؤدي الى انحرافهم والمشار اليها اعلاه سوف يكون مذنبا وسوف يحاكم ويدان بموجب  قانون العقوبات .
5 - سوف تقوم الحكومة العراقية بوضع وتنفيذ برامج فعالة لازالة الانحرافات في اعمال الاطفال كاولوية ولغرض الوصول الى هذه الغاية سوف تقوم الحكومة باتخاذ خطوات المحددة التالية وكالاتي: -
ا – منع انضمام الاطفال الى الاعمال المنحرفة .
ب – توفير المساعدة المباشرة المناسبة والضرورية للاطفال لغرض ابعادهم عن الاعمال المنحرفة واعادة تاهيلهم ودمجهم اجتماعيا .
ج – ضمان الالتحاق بالتعليم الاساسي المجاني والتعليم المعني كلما امكن ذلك لكل الاطفال الذين تم تخليصهم من الاعمال المنحرفة .
د – التحديد والوصول الى الاطفال الذين هم في مخاطر خاصة .
هـ - الاهتمام بحالات البنات الخاصة والذين بسبب جنسهم يكن معرضات الى بعض الانحرافات في العمل .
6 - لاغراض المادة 91 فان مصطلح طفل يطلق على كل الاشخاص الذين هم دون سن الثامنة عشرة (14)


الفحص الطبي والاشراف على الاحداث في العمل

المادة 92

1 - لن يتم قبول الاحداث في اي عمل او تشغيلهم ما لم يتم فحصهم فحصا طبيا شاملا لتحديد مدى صلاحيتهم للعمل المطلوب .
2 - يجري فحص اللياقة للعمل من قبل طبيب مؤهل توافق عليه السلطات المختصة ويثبت اجراء الفحص بموجب شهادة طبية او بتاشيرة على تصريح العمل او في سجل العمل .
3 - يمكن ان تصدر وثيقة بيان الياقة للعمل لـ : -
ا – وفقا لظروف عمل محددة
ب – لعمل محدد او مجموعة اعمال محددة او وظائف لها نفس المخاطر الصحية والتي تكون مصنفة كمجموعة من قبل الجهة المختصة .
4 - ان لياقة الحدث لعمل ما تكون خاضعة الى اشراف طبي حتى يبلغ الحدث ذكرا كان ام انثى الثامنة عشر من العمر .
5 - التوظيف المستمر للحدث سوف يكون خاضع لتكرار الفحص الطبي في فترات لا تتجاوز السنة الكاملة .
6 - فحص اللياقة المشار اليه في الفقرات السابقة سوف لن يكلف الحدث او والديه اي مصاريف .
7 - ان مصطلح السلطة المختصة يعني الوزارة المسؤولة عن العمل او الوزارة المسؤولة عن الصحة او كلاهما .(15)



المادة 93

1 - لا يعمل الحدث الذي لم يبلغ سن الثامنة عشرة بعد اكثر من سبع ساعات يوميا .
2 - يجب ان تتخلل ساعات العمل اليومي فترة استراحة واحدة او اكثر لمدة لا تقل عن ساعة بالاجمال وهذه لغرض منح الحدث فترة راحلة ويراعى في تحديدها ان لا يكون العمل متواصلا لمدة تزيد على اربع ساعات .
3 - للاحداث الذين يتم تشغيلهم الحق بالحصول على 30 يوم سنويا كاجازة مدفوعة .(16)



وضع واعلان الاحكام القانونية والاحتفاظ بسجل للاحداث

المادة 94

1 - يقوم صاحب العمل الذي يوظف احداثا مصرح لهم بالعمل بموجب القانون بلصق نسخة من تعليمات حماية الاحداث في موقع العمل .
2 - ويقوم كذلك صاحب العمل بادامة سجل تحدد فيه اسماء واعمار الاحداث ونوع العمل المناط بهم .
3ـ يقوم صاحب العمل بعمل ملفات وحفظها واتاحتها للاطلاع من قبل مفتش العمل تحتوي على الشهادات الصحية للياقة وكما هو مشار اليه في الفقرة 92 وتكون متوفرة للمشرفين الصحيين حين الطلب ويزود صاحب العمل المشرفين بالمرجع الذي بموجبه تم اصدار الشهادة الصحية . (17)



المادة 95

عندما يكون هناك علاقة عمل بين صاحب العمل والحدث والذي هو بموجب احكام هذا القانون غير مسموح له بممارسة العمل قانونيا فان صاحب العمل سوف يكون ملزم بالاتي عند اكتشاف هذه الحالة: -
ا – يدفع صاحب العمل الى الحدث الاجر المتفق عليه لنفس العمل وكفاءته في حالة انجازه من قبل شخص بالغ .
ب – يقوم صاحب العمل بدفع تعويض الى الحدث ذكرا كان ام انثى في حالة حصول حادث ناتج عن العمل بغض النظر عن مسبب الحادث .
ج – ايقاف تشغيل الاحداث العاملين بصورة غير قانونية .
لن تؤثر احكام المادة 95 على اتخاذ اي اجراء جنائي او مدني بموجب هذا الفصل .(18)



الاستثناءات على تشغيل الاحداث في الاوساط العائلية

المادة 96

لا تسري احكام هذا القانون على الاحداث الذين تزيد اعمارهم على 15 سنة ويشتغلون في وسط عائلي تحت ادارة او اشراف الزوج او الاب او الام او الاخ او الاخت.(19)



العقوبات

المادة 97

يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن عشرة ايام ولا تزيد على ثلاثة اشهر او بغرامة لا تقل عن اثنا عشر مرة ضعف الحد الادنى للاجر اليومي الى اثنا عشر مرة ضعف الحد الادنى للاجر الشهري كل من خالف الاحكام المتعلقة بحماية الاحداث المنصوص عليها في الفصل الثاني من هذا الباب . (20)



الفصل الثالث

حماية عمال المقالع

المادة 98

تطبق احكام هذا الفصل مقالع المواد الانشائية.



المادة 99

اولا - لا يجوز تشغيل العامل في الصناعات والاعمال المنصوص عليها في المادة (98) من هذا القانون, الا بعد اجراء الكشف الطبي عليه وثبوت سلامته وصلاحيته للعمل الذي كلف به.
ثانيا - يعاد الكشف الطبي عل العامل بصورة دورية مرة في السنة في الاقل للتاكد من استمرار صلاحيته للعمل, عل ان تثبت نتائج الكشف في سجلات المشروع.